Cargo de Confiança

Cargo de confiança é aquele cujas decisões impactam o caixa da empresa ou da família. Assim sendo, quem fixa algum critério para contratação de empregado e cuja assinatura oficializa o gasto do salário do mesmo pela empresa é portador de um cargo de confiança. Na prática, todo aquele que administra um orçamento ao seu bel prazer, decidindo como gastar o dinheiro e com quem tem um cargo de confiança. Na Kodak o cargo de confiança começava com o nível de supervisão. O supervisor tinha autorização para efetuar um determinado limite de gastos e sua assinatura tinha de constar no arquivo de registros autorizados pelos recursos humanos. Nos meus tempos de Banco GM não havia o cargo de supervisor de auditoria. Éramos todos reportados ao Gerente de Auditoria que obviamente ocupava um cargo de confiança. Sob esse prisma acho que nunca ocupei um cargo de confiança verdadeiro, embora nunca tivesse de bater cartão de ponto após o tempo de estagiário. Estive em uma região intermediária: não precisava trazer atestado médico nem bater cartão de ponto mas também não ganhava horas extras. Na prática tinha liberdade suficiente para não ser um simples empregado mas não tinha ainda o status de ocupar um cargo de confiança pleno. Quem ocupa cargo de confiança não precisa pedir aprovação superior para cada passo que dá: tem sempre alguma autonomia. Somente grandes empresas tem cargos de confiança, que são justamente mais bem pagos por conta dos riscos de perda inerentes a decisões erradas efetuadas por essas pessoas.