A maior preocupação de quem contrata

Quem está contratando um empregado é porque precisa muito. E essa pessoa tem medo de fazer uma contratação errada. Por isso segue todos os protocolos possíveis e evita qualquer surpresa ou originalidade, a menos que seja um emprego para pessoas "criativas", que aqui no Brasil em geral não existe. Cargo de confiança em uma empresa é aquele que de alguma forma impacta o caixa da empresa. E como 98% das empresas são pequenas ou médias, quem controla o caixa é o próprio dono, muitas vezes um troglodita qualquer. Voltando a quem contrata, essa pessoa procura primeiramente selecionar o currículo por qualquer motivo ou critério ao seu bel sabor, Depois dessa seleção esse recrutador procura validar os principais pontos assinalados no currículo. Por isso características pouco auditáveis como liderança, bom relacionamento, etc somente serão parcialmente verificadas em uma eventual entrevista e em grandes empresas são feitas mais de uma entrevista. Resumindo: é preciso que o empregador goste de você e que você goste do empregador. Nem um nem o outro será perfeito e é aqui que entra a negociação, com o empregador querendo o máximo pagando o mínimo e o empregado querendo fazer o mínimo e ganhando o máximo. Não é raro o candidato exagerar nas suas qualidades o que é facilmente desmascarado pelo entrevistador experiente. Na prática, uma vez determinado o salário e benefícios está praticamente determinado que tipo de pessoa você irá conseguir. Os trabalhos são sempre os mesmos aqui no Brasil, por isso temos um jogo de cartas marcadas. Qualquer situação muito discrepante irá ser naturalmente tensa e acabará em demissão ou pedido de demissão. Na prática o empregador nunca pega alguém overqualified porque sabe que essa pessoa irá embora e ele terá de fazer o trabalho de seleção de novo, Portanto, a ruptura, quando acontece, é em geral do empregador que não está satisfeito e demite o empregado.