Meu amigo e a justiça do trabalho

Meu amigo tem longa experiência com processos na justiça do trabalho. Ele é empresário. As ações no caso dele são sempre do mesmo tipo: insalubridade, horas extras e incapacidade. Todas relacionadas a empregados da área de produção. Meu amigo nunca foi processado por pessoas do escritório. A explicação é a rotatividade. Empregados somente processam seus patrões depois de serem despedidos. A natureza humana e a justiça do trabalho favorecem esse comportamento e como tudo que é favorecido cresce. É o famoso incentivo. A lei impõe o prazo de dois anos após a saída do empregado para entrar com a reclamação trabalhista. Como as testemunhas no processo são sempre os colegas de trabalho, uma rotatividade baixa praticamente impede de que empregados oportunistas se beneficiem, uns sendo testemunhas dos outros no processo. No entanto, quando departamentos inteiros estão sendo eliminados, quando existem muitas demissões, a situação se inverte, já que os ex-empregados não tem nada a perder. As empresas podem se precaver evitando ficar com empregados antigos. Isso é possível quando a atividade exercida pela empresa não é de alta complexidade ou de longo prazo. Talvez por isso milhões de pessoas são demitidas e admitidas todos os anos no Brasil. Funcionários antigos, competentes e dedicados definitivamente não são a regra aqui no Brasil.