Meritocracia

As empresas norte americanas são as que mais valorizam a meritocracia. As europeias valorizam as relações pessoais (em particular as familiares) e as asiáticas o tempo de casa. As empresas que valorizam a meritocracia estão preocupadas com o curto e o médio prazos. Os seja, valorizam os resultados mais imediatos. Como consequência trocam quem não der resultado, independentemente de parentesco, relação pessoal ou antiguidade. Talvez isso aconteça porque as grandes empresas americanas dependam da distribuição de dividendos para seus acionistas. Empresas familiares não dependem da distribuição de dividendos e empresas asiáticas tem suas próprias regras e são poucas aqui no Brasil.