Um curriculum não diz nada sobre o caráter do seu dono. Ele apenas lista cargos, funções, cursos e coisas do tipo. A entrevista é o momento em que você será avaliado por tudo o que pode ser observado: raça, aparência, asseio, roupa, hálito, cor dos olhos, cor dos cabelos, dicção, articulação. Será essa primeira entrevista no RH que te levará a ser entrevistado pelo seu futuro chefe, onde especialidades técnicas poderão ser questionadas. Você é julgado e precisa ser aceito. É por isso que a maior parte dos cargos importantes são preenchidos por indicação: a pessoa que indica tem creditibilidade e de certa forma está colocando essa creditibilidade em jogo ao indicar alguém. Até mesmo para contratar uma simples empregada doméstica a pessoa prefere uma indicação de alguém. Só que nesse nível se indica por indicar, sem conhecer realmente a pessoa ou seu trabalho.
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Um comentário:
Quem seleciona procura acertar mas não esquenta a cabeça: caso o empregado não agrade será demitido na experiência e outra contratação será feita. Para a empresa é um simples processo. Para o candidato pode significar sua sobrevivência.
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