Terminei a leitura do livro "Pull: Networking and Success since Benjamin Franklin". Conclusão do livro: ninguém sobe para os niveis superiores de gerenciamento sem um "empurrão". E esse empurrão pode vir de um mentor (padrinho), de um contato da sua rede social ou da inspiração de um modelo a ser seguido. Com exceção do modelo, tanto ser escolhido por um mentor ou ter uma rede social robusta, dependem do seu capital social. E o seu capital social depende da sua classe social, da cor da sua pele e do seu genero (masculino ou feminino). Trabalhar duro, ser diligente e competente não é suficiente para ascender nas grandes corporações. Existem barreiras invisiveis e tetos de vidro que estão acima dessas qualidades. A solução aqui no Brasil pode ser passar em um concurso publico (tambem existem barreiras para conseguir isso, é claro) ou então ser um empreendedor de sucesso. No meu caso a profissão me escolheu. Tornei-me auditor por acaso e gostei (pelo menos durante um tempo, enquanto eu acreditava no "sonho" que me venderam). Meu objetivo de ascender a escada corporativa foi solapado pela ruina das duas empresas nas quais trabalhei e pelo meu adoecimento. Hoje em dia, com a informação que temos, podemos vencer pela ciência, como está escrito no meu diploma de Engenheiro Eletricista da Escola Politecnica da USP.
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