Sofisticação, empresas e empregos

Pode parecer obvio mas uma pesquisa recente mostrou que os empregados com nivel superior em geral somente encontram empregos nas grandes empresas. Aquele ditado de que uma andorinha só não faz verão parece valer para esses casos. Grandes empresas em geral são complexas e possuem mais cargos de liderança, supervisão e gestão, uma vez que esses cargos somente tem razão de existir quando existem pessoas a serem lideradas, supervisionadas e geridas. Grandes empresas tambem costumam ser sofisiticadas, abrindo lugar para o trabalho de especialistas diversos. Pequenas e médias empresas ao contrário costumam improvisar em quase tudo o que fazem. Nelas em geral os donos tem de acumular o conhecimento de várias profissões se quiserem que seus negócios progridam. É nelas tambem que surgem oportunidades para profissionais independentes venderem seus serviços. A realidade é essa: quase todos empregos de nivel superior são gerados pelas grandes empresas. O serviço publico tambem absorve muitos profissionais e as profissões liberais também. O grosso do emprego na iniciativa privada é pessoas mal remuneradas e com baixa qualificação, o que ajuda a gerar baixa produtividade. Quando uma empresa cresce e se torna complexa, ela passa a demandar profissionais de nivel superior para sofisticar-se e atingir seus objetivos com menores possibilidades de erros. Era assim na Kodak. Quando essa mesma empresa começa a ter problemas de caixa, ela começa a regredir, e toda aquela sofisticação, precisão e elaboração começa a ser dispensada e eliminada. A função de auditoria está dentro desse "pacote" sofisticado e é sempre eliminada. Ou seja, aquilo que não é essencial é cortado devido a necessidade de sobrevivência. É mais ou menos o que acontece com uma família. Mais uma vez aquilo que está em cima é como aquilo que está em baixo (princípio Hermético).