Em uma empresa pequena o dono controla tudo inclusive a possibilidade de perder reclamações trabalhistas

Uma pequena empresa com donos atentos e bem instruídos pelo tempo, pela experiência e por bons advogados pode ter performances impossíveis para outras empresas, em particular as grandes, com milhares de empregados. É o caso do controle dos direitos trabalhistas dos empregados. Na empresa pequena tudo com relação aos empregados é monitorado e documentado, inclusive com a utilização de questionários e procedimentos emprestados de empresas "especializadas". Em um processo de "continuous improvement" o empresário inteligente e sábio vai observando e aperfeiçoando seus controles. Com isso não perde um processo trabalhista, quando muito "empata". Na área de contas a receber e concessão de crédito o pequeno empresário não tem inadimplência: tira SERASA tanto dos clientes quanto dos fornecedores periodicamente. Imagine uma grande empresa sem cobrança, departamento jurídico, processos de cobrança e execuções diversas. Vale o mesmo para uma grande empresa com milhares de empregados: sempre existirão os mal intencionados que se unirão para entrar na justiça do trabalho e extorquir dinheiro da grande empresa. Trata-se de um câncer que somente seria eliminado com o aumento do controle, melhor seleção de empregados, mudanças culturais e mesmo assim haverão situações impossíveis de serem evitadas e revertidas.