Na inciativa privada, quase todo posto de trabalho, é justificado. Ou seja, existem poucos cargos "políticos", sem função direta com os objetivos da empresa. Dessa forma, você sempre pode perguntar sobre o que a pessoa faz. A importancia dela para a organização pode ser medida pelo dinheiro que é colocado a disposição (pelo orçamento), pelo menos para as funções de linha. Para as funções de staff, o orçamento pode não ser relevante, já que pequenos departamentos podem ter grande poder, inerente a sua função. Os pontos principais de poder estão relacionados a "quem decide". Em particular, o poder pertence a quem decide coisas de grande impacto financeiro. Decisões pertinentes a assuntos mais etéreos e de longo prazo, como imagem, relações publicas, juridico, marketing e propaganda são mais sutis e passiveis de questionamento. Estas áreas somente existem em empresas grandes e sofisticadas, que são em geral as mais desenvolvidas. Em uma empresa pequena ou média, que são uns 98% das empresas, caso exista alguma ação nesses campos "etereos", ela será feita pelo "dono". Levando-se em consideração quem são os "donos" dessas empresas, podemos imaginar que esses assuntos não são nem conhecidos . . .
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