As competências no trabalho

As competências no trabalho dependem do trabalho ser sério ou não. No trabalho não sério as competências para contratar uma mulher podem ser diferentes de um trabalho sério.Teoricamente a inteligência e a capacidade de resolver problemas decidem quem será contratado inicialmente. Boa aparência é fundamental: ninguém contrataria um desdentado por exemplo. Para cargos sensíveis uma análise sociológica também é praticada. A inteligência pode ser medida pelo seu estudo e pelo resultado que você obteve na prática. No entanto é necessário ter tido a oportunidade de exercer suas competências. Além do trabalho temos a competência para a vida. Aqui de novo temos a variável caráter. Pode-se conseguir muito sucesso material sendo bandido. Materialmente é muito fácil avaliar a evolução de uma pessoa ao longo dos anos. Difícil é avaliar se os tempos facilitaram ou não essa acumulação. Eu analisei todas as acumulações de riqueza que conheço e todos foram um mix de competência com oportunidade. Muitas foram ao acaso, fruto de condições macro-econômicas que os indivíduos não controlavam mas aproveitaram.