Salarios na iniciativa privada

Os salarios na iniciativa privada são determinados em parte pelo mercado, onde a lei da oferta e da procura vige e também pelo o que determina a direção da empresa. Explico: existem empresas que querem ter os melhores profissionais do mercado e para conseguir isso estão dispostas a pagar salarios acima do valor de mercado. O mercado é muito relativo, porque temos empresas pequenas, médias e grandes, empresas com alto indice de tecnologia, empresas em que os salarios representam montantes pequenos com relação aos demais custos e empresas com altos indices de certificação e fiscalização. Portanto as variaveis são muitas para chegar ao salário final. Tambem existe o fator espacial: salarios em São Paulo certamente serão maiores do que em Recife por exemplo. Outra influência é o tempo que o empregado tem na empresa: devido aos dissídios anuais com ganhos reais, o salario pode dobrar em termos reais depois de alguns anos e quando a empresa tiver uma crise (e as crises sempre acontecem no capitalismo) um dos alvos poderá ser justamente os empregados antigos, que ganham mais e que podem estar "cansados". Além disso as empresas sofrem crises conjunturais e estruturais: nas crises conjunturais as empresas fazem pequenos ajustes esperando que o mercado reaja. Já nas crises estruturais linhas de produtos e serviços são descontinuados e ai são demitidos peões e gerentes. Até fábricas são fechadas e vendidas. Demitir empregados é caro no Brasil, por isso as empresas em geral esperam um pouco para demitirem e tentam manter os gerentes, porque acreditam que se precisarem contratar novamente os gerentes conseguiram fazê-lo. Muitas chegam por exemplo ao ponto de ter um Diretor e um unico funcionario: um assistente. Ganhar muito dinheiro e por muito tempo na empresa privada aqui no Brasil é, portanto, um desafio e tanto.