Hoje conversando com amigos fiquei sabendo de uma empresa que somente dá plano de saúde para a mulher e não o estende para o marido dela. No máximo dá direito de incluir os filhos dessa mulher. Quando comecei a trabalhar em 1987 minha empresa dava plano de saúde a todos, inclusive a agregados. Não havia custo para marido, mulher e filhos. Talvez essa mesma empresa dos amigos dê o plano de saúde para as mulheres de seus empregados homens. Que mulher que trabalha lá irá processá-los por discriminação ???
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Um comentário:
A política de benefícios sempre foi diferente para os empregados "normais" e para os Gerentes, Diretores e Presidentes. Será que caberia um processo trabalhista por conta disto ??? Duvido. Agora, essa distinção entre empregados de mesmo nível, imagine um enfermeiro casado e uma enfermeira casada acho que dava uma briga boa, alguma indenização pelo menos.
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