Sua empresa investe em processos e não em pessoas

Quando sua empresa investe em processos e não em pessoas você tem baixos salários, alta rotatividade e nenhuma perspectiva de desenvolvimento de carreira. E quando uma empresa escolhe esse caminho ? Quando treinar funcionarios é muito fácil, quando tem muito candidato ao emprego, mesmo com baixos salarios, quando o custo de contratação é baixo. Ou seja, podemos imaginar o Mc Donalds: tudo é feito por máquinas e o atendimento é feito por jovens mau pagos, em geral de origem humilde. No Mc donalds a porcentagem no preço que você paga pelo produto é muito maior que o valor gasto com salários. Tambem é assim na construção civil, imagino eu. Empresas com profissionais altamente qualificados, que são dificeis de repor e de treinar, esperam mais para demití-los e tambem ligam para perdê-los. Tudo porque custa caro e cauda grande prejuizo a empresa. Na empresa privada quase tudo se resume a isso: menor custo é melhor. Quantidade em primeiro lugar. Qualidade se der tempo . . . Tambem lembrei do consultorio dentário: pagar pouco para as atendentes, trocar sempre a cada dois anos em média, ficar treinando sempre. Ou seja: custo para trocar a pessoa: baixo. Logo, rotatividade alta e nenhuma possibilidade de progressão na carreira . . .