Num mercado com alguma competição, o salário de um funcionário será equivalente a quanto esse funcionário contribui para a rentabilidade da empresa. O valor do salário, nessas condições, representa quanto o trabalhador é um essencial para o funcionamento da empresa – pela teoria, portanto, quanto maior for o seu salário, menos pessoas poderiam reproduzir suas tarefas com a mesma qualidade.
Pela teoria ninguém poderia fazer com o que você faz com a mesma qualidade. Então a empresa tem de te pagar mais porque você contribui mais para a rentabilidade da empresa.
Falar inglês quando realmente é necessário é algo que ninguém pode substituir por uma máquina.
A confiança depositada em alguém como um tesoureiro ou controller ou qualquer gerente a quem é dado um orçamento para administrar. Aqueles que tem responsabilidade pelos outros ou por aspectos técnicos diversos que asseguram a duração do negócio no tempo.
Aqueles que são importantes e difíceis de serem substituídos.
Cada empresa determina o que é importante para ela no plano de cargos e salários. Trata-se de uma decisão política e estratégica.
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