No serviço público brasileiro pessoas que fazem serviços importantes ganham pouco porque são muitos e pessoas que não são tão importantes assim mas são poucos podem ganhar três vezes mais. E é assim que no serviço público os funcionários ficam sempre prestando concurso para mudar de cargo e assim ganhar mais e trabalhar menos. Em uma grande empresa privada isso em geral não acontece: existem escalas de salários e as pessoas sempre avançam conforme são promovidas por merecimento ou por tempo de serviço. Triste.
Assinar:
Postar comentários (Atom)
Nenhum comentário:
Postar um comentário