A demanda por líderes e altos executivos

 Muda conforme a época. Assim alguns sujeitos despreparados chegam a altos postos por falta de pessoas melhores disponíveis ou por comodismo. As empresas previdentes preparam seus futuros líderes contratando estagiários: é barato, permite acompanhar o comportamento in loco da pessoa, é flexível. Pequenas empresas não tem esse planejamento e buscam no mercado profissionais consagrados e pagam por isso. São estratégias totalmente diferentes: uma delas acredita no homem que pode se desenvolver sem limites e a outra somente acredita no homem pronto. Uma é otimista outra pessimista. Uma acredita na escola e na teoria outra acredita na prática, na experimentação. Parecem irreconciliáveis. Uma aposta no longo prazo outra no imediatismo, na bala de prata. É por isso que o Banco contratava gente do Citybank a preço de ouro: é fruto dessa estratégia e dessa ideologia. Existem profissões onde somente a prática te dá proficiência e para essas o pragmatismo é chave. E existem profissões que dependem de um grande esforço intelectual, que não é conseguido facilmente e que é aplicado as grandes questões, de grande impacto. É o caso da Medicina Clínica x Medicina Cirúrgica. Ou da estratégia a ser discutida com advogados, que muitas vezes se mostra incorreta. Aventuras jurídicas não são muito apreciadas. Existe um viés na aplicação das leis pelos operadores do Direito. O bom advogado conhece as leis. O excelente advogado conhece os juízes.