Um exemplo claro de que não basta a análise

É quando você faz uma busca para comprar algo. Vários resultados aparecem. No entanto é necessário uma avaliação criteriosa para escolher o site mais confiável e evitar alguma armadilha. É a mesma coisa com a seleção de um empregado, até mesmo para funções simples. Existem algumas diretrizes como experiência e tempo na função, além da indicação. Então não basta a análise. É preciso a avaliação e em casos extremos até mesmo a criatividade, como escolher alguém e desenvolver para a execução de algum trabalho muito específico.