Sua disponibilidade para socorrer a empresa a qualquer momento é valorizada na forma de salários maiores.

E as mulheres que tem filhos sob sua supervisão ou pessoas idosas automaticamente escolhem cuidar deles e por isso não estão 100% disponíveis para socorrer a empresa. A consequência é ganharem menos e subirem menos na hierarquia. Portanto é o que sempre digo: mulheres são muito mais afeitas a cargos públicos onde podem conciliar suas vidas pessoais e profissionais. Cargos públicos de meio período quando tiverem de cuidar de filhos ou idosos, por exemplo.