O Manual DA FUVEST 1982

Trazia uma descrição sucinta de cada profissão,  seu provável salário e quais eram os empregadores. Muitas profissões eram descritas como fornecedoras de mão de obra para o magistério superior. Mal sabia eu que uma das principais funções da USP era justamente essa: a graduação e a pós graduação que iriam formar os mestres e doutores que iriam  reproduzir o conhecimento recebido em outras Universidades e Faculdades. A minha ignorância sobre o mundo do trabalho era total. Amigo cuja pai tinha uma pequena indústria já tinha 3 anos de experiência com pequenos trabalhos quando aos 17 anos eu ingressei na gloriosa Escola Politécnica da USP. É claro que a pequena empresa do pai do meu Amigo não era meritocratica. Para uma empresa ser meritocratica ela tem de ter funções tão complexas que seus empregados são especialistas, que precisam ser bem pagos porque são preciosos, produtivos e lucrativos. E isso não depende exclusivamente mas em geral é encontrado na grande empresa multinacional de Capital Aberto. Pequenas empresas familiares administradas pelos fundadores são como feudos da idade média,  com todos os seus defeitos. Nesse sentido o Estado me parece ser a Maior Empresa , com setores com milhares de funcionários e com relativa complexidade. Empresas de alta tecnologia também deverão ter um núcleo de especialistas como as que trabalhei. Na área médica algumas especialidade são particularmente desafiadoras como a Psiquiatria.