Só vai apostar no profissional que precisa crescer, ser dedicado, disciplinado, inteligente e sábio.

O empregador que quiser economizar e não contratar o profissional pronto a preço de ouro ou o empregador idealista que quer contribuir para o futuro da humanidade. Pelo mesmo preço o empregador "racional" vai comprar o empregado com maior probabilidade de render e com menor probabilidade de trazer problemas. Se a demanda de serviço a ser feito for crescente as exigências vão diminuindo. Caso contrário se houver oferta excessiva de bons profissionais as exigências aumentam. E para o empregado interessa menos exigências e maior salário.