O gasto com a substituição de um empregado que poderia ter sido mantido

É um gasto inútil, uma ineficiência. E vai ser maior quanto mais estratégica for a posição a ser reposta. Por isso as empresas tem políticas distintas para cada empregado. Existem funções onde elas inclusive tem de treinar empregados o que significa muitas vezes um custo elevado. Além disso existem funções onde a plena produtividade do empregado depende de adaptação e maturação, o que tem um custo. Por isso conforme a empresa não interessa ter um turn over elevado. São empresas sofisticadas, com empregados altamente especializados e qualificados, de difícil reposição e que custam caro no mercado.