Só a Kodak tinha um orçamento para desenvolvimento pessoal.

As demais empresas não ensinam ninguém. Simplesmente vão no mercado e compram o profissional já treinado e formado. Assim era a GM. E aí entra a lógica da "experiência": se a pessoa tem experiência e não foi demitida seguidas vezes com certeza deve ser "competente". Essa é a lógica de 99% das empresas, principalmente as brasileiras, que tem donos brasileiros, provavelmente com QI mediano. Então se você quer um tratamento melhor seja funcionário público bem remunerado e de carreira de estado porque esperar patrão brasileiro bonzinho não dá futuro.