Para o desempenho profissional as vezes ser muito inteligente não é desejável pelo empregador.

Porque o trabalho que ele quer que seja feito não exige essa qualidade. E ele não quer pagar por isso muito menos correr o risco de ter um empregado inteligente insatisfeito. A Pessoa Altamente Inteligente precisa ter uma estratégia definida, encontrar no mundo um lugar especial onde possa fazer a diferença e gerar alguma vantagem competitiva para si e para os outros.