No programa do Barbeiro Mundo Corporativo foi entrevistado um head-hunter. Sua entrevista foi muito elucidativa. Entre outras coisas ele lembrou que as grandes empresas são apenas 5% das empresas e que essas empresas são as únicas que tem executivos. Empresas grandes precisam de processos para serem viáveis e bem administradas. Assim contratam executivos, que como o nome diz "executam" processos. As demais empresas, médias e pequenas, tem apenas donos e funcionários/empregados. Não tem executivos. No caso dos executivos, com o tempo seu salário aumenta e como sua função na empresa não é essencial (existe gente mais nova, mais barata e as vezes mais capacitada para realizar essas tarefas) a empresa pode decidir demití-los em função de alguma crise econômica (que sempre irá acontecer) e substituí-los por profissionais mais novos e mais baratos. Portanto, os executivos tem "prazo de validade": caso não subam na carreira serão mais cedo ou mais tarde eliminados pela empresa. Essa pressão pode ser muito grande e reduzir a expectativa de vida do profissional. Até mesmo diretores deverão ser substituidos em função da idade. Só mesmo o presidente pode almejar ficar até os 60 anos na empresa. Salvo exceções, quando o mercado não fornece gente mais barata ou preparada para ocupar o lugar dos mais velhos.
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