Você não sai da merda sem um bom Mapa Astral

Essa parece ser a verdade. Pelo menos em dois casos que analisei de perto. Mesmo assim, sair da merda pode ser avaliado como ter sucesso econômico financeiro. No entanto essa ascensão pode resultar em doenças que vão te matar mais cedo ou então em relacionamentos problemáticos que vão te fazer infeliz. 

Fantasia é achar que um convênio de 700 vai te dar acesso aos mesmos recursos do que um de 2600

Vale tanto para serviços quanto para produtos. Ou seja, não existe milagre em termos de finanças e economia. Pode haver algum milagre em termos de recuperação de doenças mentais e em termos de comportamento pessoal, com pessoas tendo tudo para serem perdedores que viram o jogo por exemplo. Tudo são estatísticas, questões culturais. Nunca um conjunto como os Beatles surgiria no Brasil da década de 60. Vale o mesmo para grandes empresas com presença mundial. O máximo que podemos almejar é participar de alguma filial dessas empresas aqui no Brasil. Isso se passarmos na seleção que não será fácil. 

É mentira que em um divórcio a culpa é 50% de cada um

É mentira porque sempre um é mais egoísta do que o outro e esse egoísta é sempre o mais culpado pelo divórcio. Então o mais egoísta é sempre o mais imaturo, aquele que usa defesas neuróticas do ego mais primitivas, como por exemplo a fantasia ou a negação. Então é muito fácil identificar o principal culpado. Foi o caso do meu primeiro casamento e de tantos outros divórcios que acompanhei. E a imaturidade do parceiro irá levá-lo a trair e a fazer mal uso do dinheiro comum de uma forma ou de outra. Qualquer uma dessas imaturidades levarão a dissolução do casamento ou sociedade. Acontece até com Paul McCartney. Por isso todos deveriam ler o livro Adaptation To Life, em particular aqueles que quiserem um casamento longo e proveitoso. 

Em grandes empresas multinacionais americanas não existe lugar para fantasia

Mas nas famílias existem muitas pessoas que vivem de fantasia. Para ser mulher de alguém a imaturidade e a fantasia podem não ser um impeditivo. Ou seja, famílias são muito menos seletivas que grandes empresas multinacionais. E famílias podem ter muitos elementos disfuncionais, aliais, é o mais comum. 

O brasileiro sabe que é errado. Faz achando que não será pego.

E se for pego acha que dará um jeito. Assim é o pensamento do brasileiro médio. É isso que vejo na minha família. É isso que a média dos advogados dizem para seus clientes. Quem não faz isso ? médicos em geral porque sabem da sua responsabilidade. Quem mais faz ? Todos aqueles que tem algo a ganhar prejudicando a sociedade e o interesse dos demais. Por isso a Auditoria é tão fundamental: os brasileiros podem continuar a fazerem as coisas erradas mas nunca terão a certeza de que não serão pegos e muito menos que poderão dar um jeito quando isso acontecer. 

Quais são as suas habilidades ???

Essa é uma questão fundamental: quais são suas habilidades e suas competências ? Existem pessoas que não tem habilidade nenhuma e nenhuma competência. Pessoas incompetentes para trabalhar por conta própria, sem habilidade para trabalhar para os outros. Pessoas que não servem para casar ou para fazer sociedade. Quando as exigências aumentam as habilidade tem de aumentar também. Então espera-se de alguém que concluiu o nível superior mais habilidade do que quem só tem o primeiro grau. Espera-se maior capacidade de quem ganha mais dinheiro. De quem conseguiu casar-se do que quem ficou solteiro. De quem construiu uma família do que de quem não teve filhos. De quem formou filhos adaptados e competentes do que quem teve filhos fracassados e drogados. E ai? Quais são as suas habilidades e competências ?

Impressionante o valor das contas inativas do fundo de garantia

São 40 bilhões !!! E a razão ? É que os empregos são tão ruins que muitas pessoas trocam de emprego sem pensar duas vezes. E assim pedem demissão e ficam com contas inativas. A outra hipótese de demissão por justa causa deve ser em muito menor número. Essa é a prova de que desenvolvimento de carreira em uma mesma empresa é coisa de empresa grande e bem estabelecida. E mesmo nessas empresas é comum buscar pessoas no mercado para preencher vagas ao invés de promover quem já está na empresa. A instabilidade no emprego é uma realidade brasileira, infelizmente.